O RH não estabelece uma comunicação clara, padronizada e objetiva com os colaboradores. Durante a integração, as informações são inconsistentes, sendo transmitidas de forma diferente para cada pessoa;
Há falhas relevantes na comunicação interna em todos os níveis, o que gera ruídos, desalinhamento de expectativas e insegurança nas atividades;
Processos internos pouco definidos ou não formalizados, dificultando a adaptação de novos colaboradores;
Baixo nível de alinhamento entre áreas, impactando diretamente na eficiência operacional;
Falta de feedbacks consistentes e acompanhamento do desempenho dos colaboradores;
Péssima faixa salarial, utilizam o parâmetro de remuneração de acordo com o padrão de vida de Vitória - ES, quando se tem funcionários de São Paulo, onde o custo é relativamente mais alto;
Várias pessoas apresentam desvio de função e quando se é falado sobre com a gestão, não levam em consideração e não resolvem, simplesmente colocam a pessoa em uma função na qual não faz sentido pela carreira, experiência e formação acadêmica;
Péssimo ambiente de trabalho.
