Pouca valorização - Avaliação de funcionários no cargo de Analista De Marketing na empresa Altave

Todo mundo parece estar feliz.

Todos os lideres são verdes. Todos são diretores e gestores de primeira viagem. O resultado é que não processo e ficam frequentemente na medição de ego. Entendem que motivar é bater palmas e vamos galera. Claro, esta com lucro, não dão atenção a falhas, mas os fracassos de projetos estão se acumulando. O que são os okrs? Os gestores, que não conhecem o produto, decidem o que deve ser feito com o produto. Fracassam, apontam os culpados e repetimos no próximo trimestre. Falta processo, e o processo não deve ser a cabeça de alguém que não sabe criar processos.

- Cultura forte - Sempre em busca de melhorias continuas como beneficios, reconhecimentos, diversidade, certificações - Crescimento sustentavel - Ótimo clima organizacional - Ótimos profissionais - Oportunidade de crescimento

- Robustez e padronizações dos produtos - Alguns processos ainda "engatinham" , o que gera gargalos. - Excesso de liderança - Local de trabalho longe para maioria