Aprendizado - Avaliação de funcionários no cargo de Consultor de Estilo na empresa Ave Rara

Tive ótimas experiências e aprendizados, consegui me dar muitíssimo bem com minha equipe por muito tempo, até a troca de gestão.

Um dos únicos "benefício" é um almoço de R$50,00 a cada 3 meses... Mas os que nos ajudam de verdade, como vale alimentação, plano de saúde, etc eles dão o mínimo possível, o que tem é um "cartão de todos" que apenas da desconto em consultas populares e um cartão alimentação que só pega em alguns mercados com míseros R$150,00 aproximadamente R$7,00 por dia, parece piada. O salário não é atrativo, tem coordenadores ganhando pouquíssimo com grandes responsabilidades e parece que com a troca de diretoria só vem piorando. O RH só tem para falar que tem. A responsável pelo setor é muitas vezes desagradável.

É difícil apontar prós dentro desse modelo de trabalho.

A empresa contrata exclusivamente no modelo PJ a partir do cargo de coordenador, o que, na prática, significa a ausência de FGTS, 13º salário, férias remuneradas e benefícios como plano de saúde. Além disso, mesmo sendo PJ, é exigido trabalho presencial na empresa, sem a flexibilidade que normalmente acompanha esse tipo de contrato. O salário para esse nível de responsabilidade também não é dos mais competitivos, o que pode não compensar para muitos profissionais. Curiosamente, a empresa tem um grande discurso sobre valorizar momentos especiais, mas acabam proporcionando muitos momentos difíceis para seus "funcionários". A alta rotatividade e decisões pouco transparentes tornam o ambiente instável e, muitas vezes, desmotivador. Se você busca estabilidade e valorização a longo prazo, vale avaliar com cuidado antes de aceitar uma proposta.