Downgrade! - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Ave Rara

É difícil apontar prós dentro desse modelo de trabalho.

A empresa contrata exclusivamente no modelo PJ a partir do cargo de coordenador, o que, na prática, significa a ausência de FGTS, 13º salário, férias remuneradas e benefícios como plano de saúde. Além disso, mesmo sendo PJ, é exigido trabalho presencial na empresa, sem a flexibilidade que normalmente acompanha esse tipo de contrato. O salário para esse nível de responsabilidade também não é dos mais competitivos, o que pode não compensar para muitos profissionais. Curiosamente, a empresa tem um grande discurso sobre valorizar momentos especiais, mas acabam proporcionando muitos momentos difíceis para seus "funcionários". A alta rotatividade e decisões pouco transparentes tornam o ambiente instável e, muitas vezes, desmotivador. Se você busca estabilidade e valorização a longo prazo, vale avaliar com cuidado antes de aceitar uma proposta.

As pessoas que trabalham diretamente comigo.

Desrespeito aos funcionários. Não passam informações sobre nada, deixando todos as cegas. Tratam PJ como CLT, apenas na hora que beneficia eles mesmos. RH só puxa saco dos diretores e não pensa em pessoas. Ambiente tóxico e hostil. Ambiente insalubre. Tudo isso vem de top down.