Boa agencia - Avaliação de funcionários no cargo de Redator Pleno (PJ) na empresa Babel-Azza

A equipe é muito boa de se trabalhar, com um ambiente colaborativo em que as pessoas realmente se ajudam no dia a dia. Existe uma compreensão coletiva de que todos trabalham em prol do sucesso não apenas da área, mas também do cliente e da agência como um todo. Além disso, é um lugar que favorece bastante o aprendizado. Mesmo quando surgem demandas em áreas com as quais você ainda não tem tanta experiência, a liderança e a equipe dão abertura para explorar novos desafios e assumir responsabilidades, sempre com suporte e incentivo ao desenvolvimento.

Em relação à remuneração, para profissionais PJ existe apenas o pagamento do salário, sem qualquer tipo de benefício. Isso destoa bastante do mercado e torna a proposta pouco atrativa, especialmente diante das exigências da agência. Há cobrança por presença 100% presencial e por cumprimento rígido de horários, o que enfraquece completamente a lógica de contratação como pessoa jurídica. Na prática, esse modelo de PJ acaba sendo apenas uma formalidade, sem a autonomia que deveria acompanhar esse tipo de vínculo. Além disso, a localização da agência não é das mais favoráveis, por ficar distante de estações de metrô, e o ambiente físico também pode ser desconfortável. Isso contribui para que o dia a dia se torne desgastante e desmotivador, principalmente quando se percebe que há muitas exigências, mas nenhum benefício ou contrapartida real. Outro ponto negativo é que o modelo presencial integral, somado à rigidez da rotina, dificulta investir no próprio desenvolvimento profissional, como fazer cursos, especializações ou uma pós-graduação. Sem flexibilidade e sem incentivos concretos, a sensação é de estagnação na carreira durante o período em que se permanece na empresa. Por fim, a cultura da agência parece ser estruturada em torno de uma lógica CLT, embora parte das contratações aconteça via PJ. Isso gera incoerências na gestão, com cobranças excessivas sobre horário, tempo de almoço e justificativas constantes sobre a rotina, mesmo quando as entregas estão em dia e o trabalho está sendo realizado com qualidade. Esse tipo de controle acaba reforçando um ambiente pouco saudável e desalinhado com o modelo de contratação adotado.

Trabalhar com diferentes clientes ao longo do ano

Nao disponibilizam beneficio e sem banco de horas