Prós
Bons salários Plano de saúde Bradesco, mas com coparticipação. Dental com desconto em folha . Time técnico altamente qualificado.
Contras
- PLR com cálculo complexo e com metas muito agressivas e que não são revistas no meio do ano, mesmo com mudanças grandes no mercado. - Existe a área de compliance, mas na execução não é bem assim. - Diretoria (de tecnologia) tóxica. Aumenta a voz com líderes e também com desenvolvedores. É apenas sua decisão técnica ou não é a que tem de valer. - Pouca troca entre líderes de times pares, por não propiciarem essa troca e aproximação entre os mesmos. - RH refém das diretorias de tecnologia, comercial e produtos, deixando gestão de pessoas em segundo lugar. - aplicam a hipersuficiencia, então se vc entrar ganhando acima de 2 salários do teto do INSS, você não terá direito a reajustes salariais por dissídio/inflacao, apenas se seu líder decidir que você merece, mas não vai merecer. Sempre a mesma desculpa sobre budget, e que foi ano difícil. - não existe meritocracia pra subir. Seja em níveis mais seniores ou liderança.