A tensão, a competição desleal e o "estrelismo" são os destaques. - Avaliação de funcionários no cargo de Coordenador De Projetos na empresa CMPC Celulose Riograndense

Big company, several projects, strong investment on technology

Strong hierarchy, outdated way of management, only 2x a week hybrid mode

A CMPC se destaca por sua solidez e pelos benefícios que oferece aos seus colaboradores. A empresa proporciona um salário competitivo e um pacote de benefícios robusto, incluindo uma atraente participação nos lucros e resultados (PPR). Por ser uma multinacional de grande porte, as oportunidades de crescimento profissional são reais, muitas vezes se estendendo a posições globais. Há um forte investimento em aprendizado contínuo, o que mantém a equipe atualizada, e a organização demonstra estar aberta à inovação, buscando implementar as melhores ferramentas e práticas de mercado em suas operações.

O principal desafio da CMPC reside em sua cultura interna. A empresa ainda é marcada pela presença de lideranças antigas, que impõem uma cultura organizacional rígida e demonstram pouca ou nenhuma abertura para uma gestão mais humanizada. Soma-se a isso um grande choque cultural causado pela sua natureza transversal: os processos globais, frequentemente ditados pela matriz no Chile, acabam se sobrepondo, mesmo quando são retrógrados e pouco funcionais para as realidades locais. Essa rigidez se manifesta também em uma alta burocracia e em um organograma engessado, o que pode dificultar a agilidade, a tomada de decisão e a progressão baseada puramente no mérito.