Prós
De maneira geral é uma empresa boa para se trabalhar. Principalmente nos primeiros 2 anos tudo é uma maravilha. - Salário acima da média - Benefícios bons - Ambiente bom - Maioria das pessoas são agradáveis - Dependendo de qual time você está, da para equilibrar muito bem o trabalho e a vida pessoal.
Contras
Após mais ou menos 1-2 anos e passar por ciclos de avaliação/aumento de salário/promoção. Os problemas começam a ficar perceptíveis. - Gerentes tem muito poder: A voz do seu gerente é a voz de Deus. Não existe avaliação 180 obrigatória e se ele quiser te sabotar ou te promover ele vai conseguir. Mesmo que seus pares ou outras pessoas tenham opiniões diferentes sobre seu trabalho, seu gerente é quem decide seu destino. - Gerentes técnicos demais: Empresa quer gerentes 100% técnicos, todos são desenvolvedores. Conhecimento técnico é o que define quem eles querem como gerente. Se a pessoa não tem habilidade de lidar com pessoas ou liderar projetos não importa. - Falta de reconhecimento: Para falar disso é importante ressaltar que o contexto onde a empresa atua é muito específico e é quase impossível encontrar pessoas com experiência nessa área no Brasil. Ser promovido é difícil, sempre falam que não tem orçamento suficiente ou que você ainda não está no próximo nível da sua carreira. Passa alguns meses e contratam pessoas sem conhecimento do contexto da empresa em posições superiores com salários muito maiores e te colocam para treiná-los. Geralmente essa pessoa leva 6 meses a 1 ano para começar a ser produtiva e mais de 2 para começar a produzir como a posição contratada. Isso frustra quem produz bem e não consegue ser promovido e também os pares no mesmo nível que produzem muito mais que o recém-contratado e às vezes tem salário menor. - RH praticamente não existe: RH só interage com pessoas quando precisa demiti-las, não existe um acompanhamento entre RH e avaliações de desempenho feita pelos gerentes. - Trabalho presencial: 4 dias por semana é obrigatório estar no escritório(4 dias presenciais é trabalho presencial não híbrido). Ir ao escritório realizar reuniões online, pois seu time não é do Brasil é ridículo. - Funcionários competentes são recompensados com mais trabalho/responsabilidade. Após um ano recebem um aumento de 2% maior que a pessoa que não produziu bem. Conselho para futuros empregados: Tentem criar um bom relacionamento com seus gerentes e se possível também com o chefe deles. Se o chefe do seu gerente te conhece, seu gerente terá menos poder sobre seu futuro na empresa.