Prós
Bons colegas de trabalho, cursos interessantes e ótimas mentorias para desenvolvimento em gestão. O ponto negativo é que a própria direção poderia investir mais no aprimoramento da gestão e na abertura para feedbacks.
Contras
Empresa com lideranças muito jovens e imaturas, que frequentemente levam questões profissionais para o lado pessoal. Há uma forte cultura de favorecimento: quem não “puxa saco” acaba sem oportunidades de crescimento ou permanece estagnado por tempo indeterminado. Muitos gestores cresceram junto com a empresa e assumiram cargos de liderança conforme a organização expandia, mas parte deles não conseguiu acompanhar esse crescimento de forma profissional. Isso resultou em uma gestão engessada, marcada por abuso de poder e pouca abertura ao diálogo. Apesar de a empresa se vender como um lugar que valoriza o bem-estar dos funcionários e “cuida de pessoas”, a realidade interna é bem diferente. É comum ver colaboradores entrando em licença por burnout devido ao ambiente tóxico e às cobranças abusivas. Além disso, os salários são baixos, o plano de crescimento é confuso, o vale-alimentação é insuficiente e as demandas são excessivas, além da falta de organização das equipes, até porque com a grande rotatividade de funcionários é difícil manter algo organizado.