Paga-se bem, exige-se também. - Avaliação de funcionários no cargo de Operador De Caixa na empresa Coach

4,0
31 de jan. de 2017
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

O salário é bem satisfatório. Carga horária compatível com as outras lojas do shopping. Empresa empenhada em motivar seus funcionários. Loja bem organizada.

Contras

Bom, um dos pontos negativos é não tem cadeira para a caixa. Fico 6 horas em pé e alem disso, como é só uma operadora de caixa na loja, o serviço acaba ficando um pouco acumulado para apenas uma pessoa. Não tem vale refeição, e a premiação é baseada em adicionais de venda. Ou seja, alem de fazer todo o serviço de caixa sozinha, tem que dar um suporte nas vendas, para ganhar a premiação, sendo assim, exercerá duas funções.

Confira outras avaliações da empresa Coach

5,0
3 de jun. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Great benefits and opportunities for advancement

Contras

Retail hours can be tough

3,0
28 de mai. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

- fast paced days with lots of client interaction and team building moments - fun product dropped monthly with opportunities to be the first to own popular drops - opportunities to grow* - a great starting place to learn how to provide an elevated shopping experience and learn how to build a client book

Contras

- * Opportunities to grow only present themselves if you have a positive relationship with the management team and/or the DM - Corporate tends to lead on candidates and promise advancements or change verbally but little is done to correct behavior or advance within the company - Your store manager will determine whether the team is harmonious and fair, can be a double edged sword - you will be asked to do tasks or take on projects outside of your position with no additional compensation. It will be heavily frowned upon to decline said opportunities and tended to lead to being denied advancements - during ICE activities in the city, Coach refused to make a statement and or provide guidelines to how we as a store should respond. Associates were punished for absences related back to ICE activities

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