Há uma oportunidade clara de evolução no fortalecimento da liderança, especialmente na preparação de gestores para conduzir times em um contexto de crescimento acelerado e transformação.
Além disso, iniciativas relacionadas a plano de carreira já estão em andamento, porém ainda demandam maior velocidade de implementação e, principalmente, consistência na comunicação, garantindo clareza e alinhamento em toda a organização.
Outro ponto relevante é a valorização contínua dos times operacionais, que são fundamentais para a execução e sustentação dos resultados. Reforçar esse reconhecimento, aliado a uma estrutura clara de desenvolvimento, tende a elevar ainda mais o nível de engajamento e competitividade da empresa frente ao mercado.