Prós
A maioria das pessoas que trabalham na Control Risks são extremamente talentosas e inteligentes. Muitos deles têm uma vasta experiência pessoal e profissional e vêm de uma variedade de países e origens, o que os torna um local de trabalho altamente diversificado e intelectualmente estimulante. No nível júnior, a maioria das pessoas também é muito fundamentada e fácil de se conviver, o que cria um ambiente de equipe relaxado, colaborativo, amigável e de apoio. A natureza do trabalho também é extremamente envolvente e muito do que você faz é trabalhar em países, tópicos e questões que são de interesse genuíno para você. Você também trabalha em projetos fascinantes para clientes em uma variedade de setores de todo o mundo, o que significa que também está trabalhando em projetos que também contribuem para seus próprios conhecimentos, habilidades e experiência. A empresa oferece uma política de trabalho flexível.
Contras
A empresa se autopromove internamente colocando seu pessoal em primeiro lugar e garantindo um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, na realidade, a empresa está obcecada em primeiro lugar com seus orçamentos e finanças e, como resultado, muitas equipes têm recursos limitados e os funcionários muitas vezes têm que trabalhar longas horas e fins de semana para garantir que os projetos e as tarefas sejam concluídos. As oportunidades de desenvolvimento pessoal também são freqüentemente deixadas de lado para garantir que o trabalho seja concluído. Embora em um ambiente corporativo movimentado, espere-se que você trabalhe mais horas de vez em quando, isso se tornou amplamente a norma na Control Risks. Além disso, a empresa tem a reputação de pagar bem abaixo das taxas de mercado. Coletivamente, esses desafios são refletidos por uma rotatividade relativamente alta de funcionários, especialmente nos níveis juniores. A empresa, no entanto, não se preocupa com essa alta rotatividade de recursos juniores, pois sabe que opera em um mercado altamente competitivo, onde poderá recontratar novas pessoas rapidamente. Além disso, há uma falta de criatividade e dinamismo nos níveis de gerenciamento sênior, pois a maioria dos líderes sênior está na empresa há pelo menos 7 a 10 anos, se não mais. Supostamente, os "novos compromissos" costumam ser apenas remodelações internas. Como resultado, a cultura e a atitude da empresa em relação às pessoas não mudam. Como a Control Risks está presente em um grande número de países e regiões em todo o mundo, isso é frequentemente promovido, pois significa que há muitas oportunidades de viagens. No entanto, geralmente são limitados a pessoas específicas.