Prós
Há colaboradores que seguem realmente a diretivas da empresa e que são prestáveis de se trabalhar com. Depende da unidade, noutras a equipa de gestão não são totalmente negativas/más
Contras
0 transparência, mudanças são feitas nas sombras e só são comunicadas a ti diretamente no momento em que te afetam ou através de rumores Amigos do management têm benifícios de serem isentos de consequências de ações que não vão de acordo com a suposta cultura da empresa (e.g.: discurso racista e misógino de certos colaboradores ser ignorado, permissão de personalidades tóxicas/desrespeituosas) Middle management adaptam os valores/cultura da empresa consoante a narrativa que lhes der mais jeito Muito mais trabalho e responsabilidades e salário semelhante à média do mercado Não há responsabilização do trabalho dos colaboradores, "it starts with me", frase de origem na cultura da empresa é usada como maneira de desresponsabilizar as tarefas de outros colaboradores A qualidade da tua entrega/competências não interessam, o que interessa é organizar palestras formativas de usufruto debatível e ir ao escritório 5 dias por semana. Empresa chama-se de "flat" eu diria que é vertical ou na diagonal Feedback é válido de cima para baixo, mas de baixo para cima é ignorável Gestão horrível de equipas e pessoas Tachinho
