1,0
2 de out. de 2025
Funcionário(a) sigiloso(a)
Ex-funcionário(a), mais de 5 anos
Rio de Janeiro
Recomenda
Visão de mercado da empresa
Prós
Comprometimento da equipe, mesmo em um período de encerramento de atividades. Benefícios e salários bons, mas herdados de um período onde se investia na equipe.
Contras
Mudanças bruscas e recorrentes de estratégia, gestão de pessoas (C-level) confusa e contraditória (discurso de foco no bem-estar mas assédio moral recorrente e cobrança de responsabilidades que eram de outras áreas que foram extintas).