Prós
Salário, stocks e mais alguns outros benefícios
Contras
As metas estabelecidas são constantemente elevadas a cada trimestre, em níveis considerados pouco realistas diante dos recursos e condições de trabalho disponíveis. Esse modelo pressiona excessivamente os colaboradores, gera conflitos entre colegas de equipe e torna o alcance dos resultados algo desproporcional. O sistema de comissionamento só libera pagamento a partir de um patamar mínimo (“gate”), o que significa que mesmo entregando um bom desempenho, muitas vezes não há reconhecimento financeiro. Além disso, surgem tarefas adicionais que desviam o foco dos objetivos principais, e frequentemente é necessário assumir atividades que não fazem parte da função contratada, comprometendo a performance. As promoções parecem depender mais de relacionamentos internos do que de critérios claros de resultado. Também é comum que profissionais tenham de atuar como “backup” em cargos de maior responsabilidade sem remuneração adequada, e esse tipo de substituição é visto como requisito para avançar na carreira. Os eventos corporativos nem sempre contemplam todos os times igualmente. Já em relação às férias, o período não é considerado no cálculo das metas, o que obriga o funcionário a compensar com carga extra de trabalho antes e depois do descanso.
