Cultura tóxica, gestão desconectada e ambiente insalubre - Avaliação de funcionários no cargo de Analista De Suporte na empresa Easy Market (Rio de Janeiro, Brazil)

Os colegas de trabalho são maravilhosos e tem muita gente inteligente e pronta pra fazer acontecer.

Empresa vende uma imagem de aprendizado, mas na prática exige que os funcionários assumam múltiplas funções, inclusive fora do escopo original. A remuneração é abaixo do mercado, sem benefícios ou perspectiva de melhoria, mesmo com aumento de responsabilidades. A cultura é marcada por cobrança excessiva, exposição e comportamentos que beiram o assédio, além de uma preocupação e manipulação constante com a imagem interna e externa. Há desorganização entre áreas: equipes sobrecarregadas, dificuldade em cumprir prazos e desalinhamento de funções. O ambiente se torna insustentável ao longo do tempo, fisicamente e emocionalmente, levando muitos colaboradores a permanecer apenas até encontrarem outra oportunidade. A empresa demonstra foco em expansão internacional sem antes estruturar adequadamente sua operação no Brasil.

Bom produto ofertado para os clientes

Trabalhei como executivo de vendas em uma outra empresa do ecossistema da Easy Market onde era o único responsável pela implantação condominial. Exerci a função por menos de três meses, onde não me foi disponibilizado materiais essenciais para a função como CRM ou plano de celular, tanto que fiquei vários dias impossibilitado de fazer ligações. Além disso, ao ser contratado, me foi oferecido uma vaga no modelo Home Office, que foi alterada para o presencial após apenas um mês para um local em outro município onde o gestor não estava presente. Por fim, apesar dos sucessos obtidos, todos foram dificultados pela diretoria da empresa, que adicionava etapas, decisores e outros integrantes no processo comercial, o que impediu o recebimento de premiação por contrato fechado. Por fim, após menos de três meses fui desligado da empresa pois levariam a operação comercial para a matriz da Easy Market. Não recomendo trabalhar com nenhum dos sócios da empresa, desvalorizam funcionários, mudam acordos no meio da execução e não têm um plano estruturado do que estão fazendo.