Sem rumo - Avaliação de funcionários no cargo de Coordenador na empresa Etex

1,0
4 de set. de 2024
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Multinacional, com possibilidades se carreira Latam.

Contras

Ambiente muito ruim. General Manager e diretores não se entendem e descontam nos demais funcionários.

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Resposta da empresa Etex
1y
Obrigado por reservar um tempo para deixar um comentário no Glassdoor. Levamos todos os comentários a sério e estamos desapontados ao ouvir sobre suas preocupações em relação ao ambiente de trabalho e ao comportamento de gerenciamento. Na Etex, temos o compromisso de promover uma cultura de abertura, colaboração e respeito (conforme descrito em nossa página de carreiras: https://www.etexgroup.com/en/join-our-team/culture-and-values/) . Esforçamo-nos pela integridade total em todos os aspectos do nosso negócio, incluindo o comportamento de gestão e o tratamento dos nossos funcionários. Queremos garantir que valorizamos o feedback construtivo. Para responder às suas preocupações específicas, encorajamos você a entrar em contato com seu representante de RH direta ou confidencialmente através do nosso Speak Up! Linha direta. Estamos comprometidos com a melhoria contínua e agradecemos seus comentários para nos ajudar a atingir esse objetivo. Adoraríamos ter a oportunidade de discutir mais detalhadamente suas preocupações e saber mais sobre sua experiência.

Confira outras avaliações da empresa Etex

5,0
28 de out. de 2024
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

they take care of their employees

Contras

ongoing restructuring of operations team

1,0
15 de ago. de 2025
Funcionário(a) sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Eu realmente teria dificuldade em te dizer. Tudo o que eu achava bom no começo se esvaía rapidamente. Tive outras ofertas, mas achei que este lugar teria uma cultura decente (mesmo que o salário fosse um pouco ruim) e oportunidades de crescimento — como eu estava enganado!

Contras

O trabalho que você fará não será o trabalho que lhe foi anunciado. Há uma cultura de relógio e espada, com muitas traições. O RH puxa os cordões dos gerentes, em oposição aos gerentes que têm poder para liderar, mas, ironicamente, a equipe de RH não entende as leis trabalhistas básicas. Há camadas ridículas de burocracia, o que significa muita conversa e reuniões, mas pouca ação.

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