perseguição - Avaliação de funcionários no cargo de Assistente de gestão de terceiros na empresa Executiva Outsourcing

Trabalho em modelo Home Office.

Ambiente organizacional extremamente tóxico, com práticas de gestão que comprometem o respeito e a dignidade dos colaboradores. A liderança apresenta comportamentos recorrentes de cunho misógino e preconceituoso, o que afeta diretamente o clima interno e a segurança psicológica da equipe. Há controle excessivo sobre os funcionários, incluindo restrições indevidas até mesmo em necessidades básicas, como idas ao banheiro, evidenciando um modelo de gestão baseado em desconfiança e microgerenciamento. Durante períodos de avaliação para certificações como GPTW, foram observadas práticas questionáveis, com distorção da realidade interna para manutenção da certificação. Além disso, há recorrente exploração de profissionais contratados como PJ, com exigências incompatíveis com o modelo de contratação, gerando desequilíbrio na relação de trabalho.

Equipe operacional comprometida, boa intenção dos colaboradores e oportunidade de aprendizado na prática.

Gestão autoritária, decisões sem critério técnico, falta de estratégia real e ambiente baseado em medo e favoritismo. A empresa possui potencial e profissionais competentes, porém a experiência é profundamente prejudicada pelo estilo de gestão atual. A CEO mantém uma postura extremamente centralizadora e autoritária, com decisões tomadas por impulso e sem embasamento real no mercado. A liderança demonstra pouco conhecimento do setor e, em vez de construir processos e direcionamentos estratégicos consistentes, o ambiente se sustenta em cobranças, controle excessivo e instabilidade. O clima interno é de insegurança, com pouca abertura para diálogo, questionamentos ou construção colaborativa. Há forte percepção de favoritismo: quem concorda com tudo e “se alinha” pessoalmente tem espaço, enquanto profissionais técnicos e com visão crítica acabam sendo silenciados ou desmotivados. O crescimento não é baseado em desempenho, mas em relação com a liderança. No geral, é um lugar que consome a energia do time, gera desgaste emocional e dificulta a evolução profissional de quem busca um ambiente saudável e meritocrático.