Prós
Remuneração condizente com o mercado.
Contras
A remuneração não compensa. Na minha experiência a gestão frequentemente parecia desconectada da realidade do produto, o que gerava decisões difíceis de sustentar do ponto de vista de engenharia.
A equipe de pesquisa e desenvolvimento era frequentemente alocada para atividades de suporte ao cliente, manutenção de equipamentos danificados e instalações em campo, inclusive em áreas rurais do interior de São Paulo, muitas vezes sem infraestrutura adequada de comunicação.
Os prazos eram constantemente urgentes, e os processos de engenharia, validação e QA eram inexistentes ou insuficientes para o nível de criticidade dos produtos. Em diversas ocasiões, o produto era entregue ao cliente sem testes adequados nem validação final, e os problemas eram identificados apenas em produção.
Também era recorrente a venda de funcionalidades que ainda estavam em desenvolvimento, com prazos impostos à equipe técnica sem planejamento prévio.
O ambiente de trabalho era tenso, com muitos episódios de comunicação agressiva por parte da liderança e desligamentos percebidos como abruptos, o que contribuía para um clima de insegurança.
Trata-se de um ambiente com baixa maturidade em processos de engenharia, forte desalinhamento entre áreas técnica e comercial, e elevada pressão operacional. Não recomendado para profissionais que valorizam boas práticas de engenharia, planejamento técnico, validação adequada e um ambiente organizacional estável.