Gestão baseada em controle excessivo e desconfiança - Avaliação de funcionários no cargo de Administrativo na empresa First Medical Service

A empresa possui uma cultura extremamente engessada e ultrapassada, que não é informada durante o processo seletivo. No primeiro dia, o colaborador é obrigado a trancar todos os pertences pessoais (celular e bolsa) em um armário. A empresa é resistente à modernização: não há flexibilidade de horário ou possibilidade de trabalho híbrido, mesmo em funções que comportariam o modelo, tratando profissionais adultos com um rigor desnecessário. Por fim, nota-se um despreparo nos processos internos de desligamento, com solicitações de dados pessoais que ferem as normas de segurança digital.