Empresa "Mãe" - Avaliação de funcionários no cargo de Assistente Assistência Técnica na empresa GA.MA Italy

Como pontos positivos, o VR é flexível (Flash) no valor de R$35,00 por dia. Há Short Friday, com expediente até 12h às sextas-feiras. O plano médico e odontológico possui boa cobertura, sem coparticipação, com custo fixo aproximado de R$80,00 mensais, além da oferta de Gympass.

A empresa possui uma cultura bastante ultrapassada, tanto em termos de gestão quanto de infraestrutura. O modelo de trabalho é rígido e pouco flexível, com a retirada de um dia de home office como forma de penalização pelo não atingimento de metas anuais, resultando em uma rotina majoritariamente presencial (4 dias no escritório), com apenas meio período de home office às sextas-feiras (das 8h às 12h), o que impacta negativamente o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A infraestrutura deixa muito a desejar. O escritório é visualmente antigo e pouco acolhedor, com equipamentos defasados, como monitores antigos conectados por cabo VGA, além do uso de tecnologias obsoletas — como o Skype, utilizado até 2025. Durante o onboarding, os materiais fornecidos são de baixa qualidade, como fones de ouvido extremamente simples e, em alguns casos, sem funcionamento adequado. De forma geral, é perceptível que a empresa investe sempre o mínimo possível em infraestrutura e conforto, resultando em um ambiente pouco moderno e com baixa preocupação com a experiência do colaborador. Há também uma clara desigualdade no tratamento entre cargos. Funcionários em posições mais baixas têm acesso a café de baixa qualidade, enquanto cargos mais altos utilizam máquinas de café em cápsulas. Além disso, existem práticas questionáveis, como profissionais de TI sendo designados para tarefas que fogem completamente de suas funções, como preparar café. Questões básicas de bem-estar também não recebem a devida atenção, como o banheiro feminino, que apresenta mau cheiro recorrente mesmo após a limpeza, devido à falta de circulação de ar adequada. No aspecto de carreira, a empresa não demonstra preocupação com desenvolvimento ou qualificação profissional. Quando há desligamentos, é comum a contratação de novos colaboradores para cargos inferiores, sem exigência de formação superior completa ou em andamento para efetivação, o que impacta diretamente a qualidade técnica do time e as perspectivas de crescimento. Soma-se a isso decisões pouco sensíveis ao colaborador, como no período de Natal, quando a empresa opta por entregar a ave presencialmente no escritório, em vez de enviá-la à residência do funcionário ou oferecer um valor adicional no VR, obrigando muitos a retornarem para casa de transporte público carregando a ave ou a arcar com custos próprios de deslocamento.

Empresa focada no mercado Desejo de crescimento

Muito segmentada no on line