Review Gartner: (2/5) - Avaliação de funcionários no cargo de MSE Account Executive na empresa Gartner

2,0
6 de fev. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Se você busca desenvolvimento profissional e elevação de maturidade, você irá encontrar isso no Gartner. A empresa investe bastante em treinamentos internos abordando estratégia de vendas e insights sobre tecnologia. Senioridade e expertise dos colaboradores também é um grande diferencial, além da empresa ser reconhecida no mercado.

Contras

Se você busca ganhar dinheiro, aqui não é o seu lugar. O salário fixo é extremamente baixo comparado ao que é praticado no mercado e, por se tratarem de vendas extremamente complexas, o sales cycle é bastante longo (mínimo de 7 meses), gerando um alto turn over. Existe um imenso volume de reuniões internas que, em sua grande maioria, não agregam em nada na sua rotina (muito pelo contrário, acabam fazendo você perder tempo). Postura de alguns gerentes é bastante agressiva, gerando um clima desconfortável. Promoções são inexistentes e muito cuidado com a afirmação que 80% dos colaboradores batem a meta (em MSE, a situação é exatamente a oposta).

Confira outras avaliações da empresa Gartner

5,0
6 de jun. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Great people, great leadership, great products

Contras

Negative colleagues impact business outcomes

2,0
2 de jun. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Good benefits and work from home schedule

Contras

Gartner has lost much of what once made it a great place to work. The culture has become increasingly focused on micromanagement, with excessive oversight and an overwhelming number of metrics driving day-to-day activities. Employees are often measured on quantity rather than quality, creating unnecessary pressure and reducing job satisfaction. What was once an engaging and collaborative environment no longer feels enjoyable. Morale has declined as leadership places more emphasis on tracking performance than supporting employees. Staff are frequently treated as numbers rather than valued contributors, leading to frustration and disengagement. Overall, the company has lost its luster. Unless significant changes are made to improve employee experience, reduce micromanagement, and foster a more supportive culture, it will continue to struggle with retention and employee satisfaction.!

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