Avaliação de experiência - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Gaudium

Por outro lado, observa-se uma falta de alinhamento entre gerências e coordenações, o que resulta em direcionamentos frequentemente inconsistentes e na constante mudança das prioridades. Muitas das metas estabelecidas parecem estar mais relacionadas à vaidade do que às atividades efetivamente desempenhadas pelas áreas, o que gera cobranças desalinhadas em relação ao real foco de trabalho. Embora existam oportunidades de crescimento, na prática a ascensão está mais associada a “mostrar trabalho” do que ao desempenho real e à entrega de resultados. Isso tem levado pessoas sem preparo adequado a assumirem cargos de gestão.