Cultura e gestão - Avaliação de funcionários no cargo de Gerente na empresa General Mills

O ponto mais curioso era ouvir a todo momento que a empresa era focado em pessoas, porém na prática era bem diferente. Inúmeras reuniões sem sentido e que não tinham fim, relacionamento interpessoal era na base da bajulação, não se tinha oportunidade de opinar realmente, a não ser que fosse algo bom, que estivesse alinhado com o discurso, discordar era sinal de exclusão. Diretor gritando com mulher por se sentir contrariado, autonomia zero, gestão feita por pressão devido à insegurança de alguns gestores.