Perca de identidade - Avaliação de funcionários no cargo de Atendimento na empresa Involves

Mesmo tendo um pacote de benefício atrativo, não está sendo o sulficiente para manter os colaboradores na empresa. Pregam uma cultura e valores que na prática é totalmente oposta a realidade. A empresa possui uma toxidade enrustida, não escancarada. O número de colaboradores que estão ficando doentes só aumenta, pessoas sendo desligadas com bournout, liderança imatura e despreparada. Diretoria monopolizada pelas irmãs gêmeas e a cada dia os colaboradores ficam com mais receio de dar feedback por medo de caça as bruxas por conta da imaturidade da liderança. Gestão omissa, regras de PDI mudam conforme a simpatia do colaborador x gestão, favoritismo escancarado. Chega a ser triste ver uma empresa que era incrível tomando esse rumo, perdendo sua identidade de cultura, dando poder e focando apenas no glamour e esquecendo o que realmente faz a roda girar. Incentivam o feedback e o papo de 1:1 mas as lideranças não tem o menor preparo para lidar com as situações e acabam levando tudo para o lado pessoal. Reuniões improdutivas, parece mais uma disputa de quem se aparece mais do que de fato focar em soluções de problemas. Sofremos por dentro e sorrimos nas reuniões por fora.