Prós
Não existem prós nessa empresa.
Contras
A empresa não valoriza seus funcionários nem reconhece seus esforços. O Plano de Desenvolvimento de Carreira é construído de forma aleatória, sem oferecer suporte real ao crescimento profissional. Não há treinamentos ou oportunidades de capacitação. Os feedbacks dos superiores não são realistas, uma vez que eles nem sabem o que você realmente está fazendo. Você acaba se auto-liderando, pois seus líderes não têm uma participação efetiva. Há uma sobrecarga de trabalho, com cobranças constantes do time de PMO para entregar demandas dentro de prazos irreais. Foco exagerado em fazer o maior número de entregas no menor tempo possível, sem considerar a qualidade e o bem estar do profissional. Falta de transparência e visibilidade sobre o próprio workload, dificultando o acompanhamento do trabalho. Funções e responsabilidades da liderança não são claramente definidas, criando um ambiente de liderança desorganizada, onde a liderança tenta se mostrar produtiva, assumindo atividades que não correspondem ao cargo. Existem intrigas e um ambiente hostil, com uma competitividade nada saudável entre os gestores/líderes. O RH promove uma cultura humanizada, mas ignora as reclamações dos funcionários. O CEO sabe de todas as reclamações sobre funcionários específicos, mas não toma nenhuma atitude para resolvê-las. O salário é abaixo do mercado. Mesmo sendo reconhecido pelos clientes e colegas, e após anos de trabalho, não há aumento salarial. A única "promoção" ocorre com o aumento de atividades e responsabilidades, sem ajuste salarial correspondente. Não há clareza sobre quem é responsável por pedidos de aumento, pois os líderes dizem que é com o RH, enquanto o RH afirma que é com os líderes.