Prós
- Equipes geralmente divertidas - Proximidade com vários níveis de gestão - Projetos interessantes - Experiências variadas em programação - Ótima primeira empresa para começar
Contras
- Falta de gerência: Discursos bonitos mas erráticos, geram entropia por falta de comunicação básica e isso recai majoritariamente sobre o departamento de desenvolvimento - Falta de processos estruturados: Todas as requisições são urgentes e posteriormente ignoradas pois não eram tão urgentes. Isso faz com que os planejamentos feito, sejam posteriormente descartados e refeitos por demandas absurdas - Ignorância de levantamentos técnicos: Os levantamentos técnicos efetuados não são levados com a devida seriedade, especialmente no que se trata de instabilidade e tempo de desenvolvimento. Isso faz com que vários dos problemas da empresa recaiam para o departmento de desenvolvimento. - Não existe acompanhamento gerencial adequado de projetos e produtos: os prazos e estimativas não passam por levantamentos técnicos adequados - Busca de soluções mágicas para problemas simples. Há a busca de uma bala de prata para resolver todos os problemas da empresa. Porém não há análise referente à estruturação de processos e comunicação. Os problemas são sempre atribuídos a fatores externos, como Home Office, perda da cultura original da empresa etc. - Existe uma cultura prevalecente de ¨go horse¨ sem tempo adequado para desenvolvimento, afetando diretamente os desenvolvedores. Não há evolução das tecnologias utilizadas nem estudo prévio do que deve ser feito em nenhuma camada do desenvolvimento. Isso acarreta em problemas posteriores que impossibilitam planejamento adequado - Falta de cuidado na comunicação, gerando mais entropia e incômodo do que estabilidade e motivação. Discursos desorganizados geram mais perguntas que respostas e desestabilizam os colaboradores - Grande turnover de colaboradores por falta de plano de carreira e trabalho de RH. - Empresa expandiu demais, dando um passo maior do que a perna, sem planejamento adequado e agora se encontra em retração e reestruração, gerando um ambiente caótico. - Não há plano de carreira, apenas cultura de contra propostas - Comunicação interna se finge de transparente na entrega de más notícias, porém oculta grande parte da informação