Luby

3,0

29 de dez. de 2025

Recomenda

Visão de mercado da empresa

Prós

- A empresa está em crescimento, com surgimento frequente de novos projetos. Os clientes, em sua maioria, são empresas consolidadas, o que traz mais estabilidade. - O trabalho remoto faz parte da cultura da empresa e funciona muito bem. Acredito que não existem indicativos de retorno obrigatório ao presencial no curto ou médio prazo. - O modelo de contratação PJ é aplicado como deve ser, com oferta de alguns benefícios adicionais. Não é um CLT com roupagem PJ como vemos em outras empresas. - Nos projetos são usadas tecnologias modernas, o que favorece o aprendizado contínuo e se manter atualizado profissionalmente. - Há conversas individuais 1-1 com lideranças com uma frequência determinada e os líderes demonstram abertura para ouvir e apoiar o desenvolvimento profissional. - Em algumas BUs existe a atuação com clientes internacionais que proporciona contato com outros mercados, culturas e idiomas.

Contras

- A experiência varia bastante conforme o projeto. Em alguns casos, o processo de contratação e a falta de acompanhamento mais próximo acabam permitindo a atuação de profissionais com baixo nível de comprometimento com o projeto, incluindo pessoas que aparentam dividir o tempo entre múltiplos trabalhos. Isso se reflete em entregas abaixo do esperado, pouca participação em reuniões e impacto negativo no desempenho do time como um todo. Como a liderança técnica precisa atender vários projetos simultaneamente, nem sempre esse tipo de situação é identificado ou endereçado com rapidez. - A política de remuneração não é das mais competitivas em comparação ao mercado. O modelo remoto e os benefícios podem ser atrativos para alguns perfis, mas para quem busca evolução salarial mais acelerada, pode ser um ponto de atenção. - Não há um plano de carreira estruturado. Promoções e aumentos não seguem critérios claros, e o crescimento interno é limitado. Em geral, o avanço profissional acaba acontecendo mais por meio de movimentações externas, o que contribui para uma rotatividade elevada.

Resposta da empresa Luby

5mo

Olá, Luber! Agradecemos por compartilhar sua percepção de forma tão cuidadosa. Feedbacks como esse são essenciais para nossa evolução. Reconhecemos que a experiência pode variar de acordo com o projeto e o contexto de cada time. Atuamos em um ambiente dinâmico, com múltiplas frentes, o que traz desafios de alinhamento e acompanhamento. Por isso, seguimos fortalecendo nossos processos de onboarding, gestão e supervisão, buscando mais clareza, responsabilidade e equilíbrio entre autonomia e suporte. Sobre remuneração e desenvolvimento profissional, entendemos a importância do tema e reconhecemos que há espaço para evoluir, especialmente na definição de critérios e na comunicação sobre crescimento. Em relação à rotatividade, acompanhamos esse indicador de forma contínua e, atualmente, nossos dados apontam níveis estáveis e abaixo da média de mercado. Ainda assim, seguimos atentos aos contextos que influenciam essa percepção e atuamos para fortalecer a retenção, engajamento e a experiência das pessoas. Seguimos comprometidos com uma cultura transparente, horizontal e de aprendizado contínuo. Agradecemos novamente pela contribuição. Nosso time de Desenvolvimento Humano e Organizacional está à disposição pelo e-mail dho@luby.com.br.

Boa empresa mas experiência varia - Avaliação de funcionários no cargo de Desenvolvedor Júnior na empresa Luby

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