Prós
- Ótimo equilíbrio entre vida profissional e flexibilidade de trabalho nos EUA. Cultura de escritório híbrido com muitas funções ainda totalmente remotas. A política oficial de 2-3 dias no cargo não é rigorosamente aplicada e depende de equipes individuais. A empresa incentiva explicitamente a saída antes dos fins de semana prolongados. - Forte política de férias e licença médica nos EUA. 27 dias PTO + 10 dias doente. - A maioria dos colegas de trabalho é ótima, esta indústria não atrai certos tipos de personalidade tóxica. - A empresa promove pessoas com frequência e cria novas funções para funcionários de alto desempenho, pelo menos em meu departamento.
Contras
- O pagamento não é competitivo, especialmente para algumas funções baseadas em áreas de alto custo de vida. No entanto, este é o trade-off para os profissionais mencionados acima. - Rotatividade razoavelmente alta devido ao grande ambiente corporativo, onde algumas pessoas podem atingir um teto mais rapidamente do que outras. Em meu curto período na empresa, vi pessoas saindo para receber melhores salários em outro lugar, mesmo logo após serem promovidas na Marsh. - Seguro caro, 401k correspondente apenas após 1 ano completo de serviço, o que não é competitivo.