Prós
Ter uma empresa desse porte no currículo abre portas e traz vivência em estrutura internacional. O nível de complexidade das demandas ajuda no desenvolvimento técnico e na adaptação a ambientes corporativos grandes.
Contras
A percepção interna é bem diferente da imagem transmitida externamente. Existe um esforço grande em sustentar determinados valores institucionalmente, mas isso nem sempre aparece nas relações do dia a dia. Falta mais preparo de algumas lideranças para conduzir equipes de forma equilibrada e profissional. O reconhecimento parece acontecer mais por influência e exposição do que por capacidade técnica ou constância nas entregas. Profissionais experientes acabam muitas vezes sendo pouco aproveitados ou pouco valorizados, enquanto perfis mais políticos conseguem maior espaço. A rotina é puxada, com nível alto de cobrança e pouca compensação proporcional. Com o tempo, isso gera desgaste, perda de motivação e aumento da rotatividade. Pesquisas de opinião "confidenciais" são preenchidas a base de coação da gestão.