Te demitem se você não aguentar pegar uma peça de 27 kilos com mais de 3:20 metros. Não valorizam funcionário. Gestão bagunçada, e se você não fazer horas extras eles ficam com birrinha. Obs: não tem oportunidade de crescimento
Resposta da empresa Mills
6mo
Olá, como vai?
Agradecemos o feedback e aproveitamos para ressaltar que a Mills tem um Programa de Integridade que é um conjunto de mecanismos e procedimentos internos que tem como objetivo consolidar as iniciativas da nossa empresa para a promoção da integridade, da ética e da mitigação de riscos.
Como parte deste programa divulgamos o nosso código de conduta e temos um canal de denúncias para comunicação segura e anônima sobre condutas que violem os princípios éticos, os padrões de conduta e/ou a legislação vigente.
Caso se sinta confortável, estamos a disposição para receber mais detalhes sobre os relatos citados também através dos contatos:
Canal de Denúncia - 0800-882-0616 (das 9h às 17h) ou www.canaldedenuncia.com.br/mills (24 horas por dia)
Equipe Gente & Gestão Mills
Não há adiantamentos suficientes para salários mais altos
Resposta da empresa Mills
2y
Olá, como vai?
Agradecemos o seu feedback, caso se sinta à vontade gostaria de entender melhor sobre os pontos que cita, pois temos o objetivo de sempre melhorarmos e trazer uma boa experiência de trabalho para todos que ingressam na Mills.
Deixo aqui os nossos contatos, caso se sinta à vontade para nos contatar:
Tatiane Pedroso (R&S e ADM.Pessoal): 11-94140-4157
Anderson Max (Remuneração e Benefícios): 21 98166-8213
Abraços, Débora Barreto (Recrutamento & Seleção): 11 99402-6691
Equipe Gente & Gestão
O supervisor direto foi incrível, a propriedade foi vendida sozinha
Contras
A alta gerência cortava os salários aleatoriamente, sem aviso prévio. Eles nunca pagavam as contas em dia, então os fornecedores me ligavam gritando todos os dias. Eles tinham que se cadastrar no sistema da Mills para receber o pagamento, o que lhes custava dinheiro. O trabalho já havia sido feito antes da Mills assumir. Era uma constante troca de funcionários, especialmente da alta gerência. Eles também não se importavam em ouvir o que as propriedades realmente precisavam. Só se importavam com o lucro delas. Não com os funcionários que administravam o local.
Resposta da empresa Mills
6mo
Olá, como vai?
Agradecemos o feedback e aproveitamos para ressaltar que a Mills tem um Programa de Integridade que é um conjunto de mecanismos e procedimentos internos que tem como objetivo consolidar as iniciativas da nossa empresa para a promoção da integridade, da ética e da mitigação de riscos.
Como parte deste programa divulgamos o nosso código de conduta e temos um canal de denúncias para comunicação segura e anônima sobre condutas que violem os princípios éticos, os padrões de conduta e/ou a legislação vigente.
Caso se sinta confortável, estamos a disposição para receber mais detalhes sobre os relatos citados também através dos contatos:
Canal de Denúncia - 0800-882-0616 (das 9h às 17h) ou www.canaldedenuncia.com.br/mills (24 horas por dia)
Equipe Gente & Gestão Mills