Empresa familiar mal gerida e gananciosa - Avaliação de funcionários no cargo de Designer na empresa Mind Lab (Brazil)

2,0
20 de set. de 2022
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

- Equipe empática e parceira; - Ambiente inclusivo, sem discriminação,

Contras

- Empresa familiar que está crescendo mas continua com muitos problemas de empresa familiar, exemplo: pessoas congeladas em cargos de liderança que estão ali claramente porque tem relacionamento, e não por competência; - Disparidade alta de salários entre gerentes e analistas, desorganização interna; - Contratam profissionais de outros estados para poder remunerar pouco e impor mais funções do que o normal, tornando o mesmo nada mais do uma máquina de entregar demandas irrelevantes; - Visa o lucro acima de tudo, divulga para os funcionários seu lucro absurdo mas só os líderes tem o retorno financeiro; - Produtos ruins, feitos às pressas, sem organização, sem sprints, sem desenvolvimento de ponta e sobrecarregando a mão de obra - não recomendaria para ninguém; - Não possui plano de carreira. Péssima opção pra quem quer trabalhar focado no crescimento pessoal.

Confira outras avaliações da empresa Mind Lab (Brazil)

2,0
21 de abr. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

O ambiente entre pares costuma ser colaborativo e há profissionais qualificados tentando sustentar a operação no dia a dia. - Horários flexíveis; - Clima colaborativo e próximo; - Autonomia em algumas áreas; - Benefícios e salários competitivos com o mercado.

Contras

Uma das fragilidades está nas lideranças. Há uma percepção consistente que alguns líderes e gestores ocupam essas posições por relacionamento, não por competência, o que resulta em gestores pouco preparados para liderar pessoas ou tomar decisões com clareza. É notável a formação de grupos de proteção entre algumas lideranças, onde erros dificilmente são reconhecidos, não tem consequências e responsabilidades acabam sendo direcionadas para terceiros. Na prática, isso cria um ambiente onde a cobrança é alta, mas a responsabilidade nem sempre acompanha a hierarquia. A falta de planejamento agrava esse cenário: demandas surgem sem direcionamento claro, prioridades mudam com frequência e a execução acaba se tornando um apagar de incêndios constante, gerando retrabalho, desperdício de esforço e um ambiente confuso. Também chama atenção a inexistência de mecanismos mais amplos de avaliação de lideranças. Em um cenário onde a gestão é um ponto crítico, a ausência desse tipo de avaliação cria uma zona escura.

5,0
9 de mai. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Pessoa incríveis e flexibilidade, bom ambiente e dinâmico

Contras

Nenhum conta, eu amei trabalhar lá

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