. - Avaliação de funcionários no cargo de Atendente Nível I na empresa Motz

Somente o Caju, pois o salário está abaixo do mercado, só consegue um salário razoável quando é uma vaga que ficou muito tempo aberta e o RH não tem outra saída a não ser oferecer um salário justo.

Falta de plano de retenção de talentos, muita gente saindo da empresa e a demora para repor é algo fora da média de mercado, sobrecarregando demais quem fica na área.

Time bom de se trabalhar e o trabalho hibrido sendo somente 2 dias para o pessoal de SP onde eu fiquei alocado.

Identifico a existência de uma gestão tóxica, na qual pesquisas de clima organizacional, que deveriam ser instrumentos confidenciais e construtivos, acabam tendo vazamento de informações. Em decorrência disso, colaboradores passam a ser indevidamente expostos e responsabilizados individualmente por eventuais quedas nos resultados. Após esses episódios, a convivência com a gestão torna-se hostil, marcada por atitudes debochadas, grosseiras e intimidadoras, criando um ambiente de pressão que pode impactar negativamente a saúde psicológica do colaborador, além de comprometer o engajamento e o desempenho profissional. Adicionalmente, observo a necessidade de revisão da política de benefícios, especialmente no que se refere a iniciativas simples e sem custo adicional para a empresa, como o day off, que nunca foi considerado. A ausência de abertura para discutir melhorias e a ampliação de benefícios contribui para a percepção de desvalorização do colaborador. Benefícios que deveriam ser revisto ex: Day off nunca cogitado a ter por ser algo simples e sem custo adicional e poder ter entre outros benefícios