Sobre a empresa - Avaliação de funcionários no cargo de Recruiter na empresa Peopleplan

5,0
22 de jul. de 2021
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Equipe engajada, jornada flexível (sem cobrança de horários e sim por resultados), sempre disponíveis para conversas/feedback

Contras

no momento não tem benefícios, porém estão planejando p/ oferecer.

Confira outras avaliações da empresa Peopleplan

5,0
18 de set. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

A empresa acima possui um nível de organização de excelência

Contras

Não conheço a empresa, como trabalhadora

5,0
9 de jan. de 2024
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Na PeoplePlan, não somos apenas uma consultoria de recursos humanos; somos uma comunidade apaixonada por transformar talentos e impulsionar carreiras.Na PeoplePlan, abraçamos a inovação. Nossa cultura é impulsionada por valores que promovem a criatividade, colaboração e crescimento constante. Aqui, cada colaborador é encorajado a contribuir com ideias inovadoras e a desenvolver suas habilidades. Entendemos a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Nossas iniciativas de bem-estar visam garantir que cada membro da equipe se sinta apoiado e equilibrado em todos os aspectos da vida.Reconhecemos a importância da flexibilidade. Oferecemos opções de trabalho remoto e horários flexíveis para garantir que nossos colaboradores possam equilibrar suas vidas pessoais e profissionais de maneira eficaz.Na PeoplePlan, trabalhamos juntos, aprendemos uns com os outros e celebramos conquistas coletivas.

Contras

Em um ambiente dinâmico como o nosso, prazos muitas vezes podem ser desafiadores. A natureza do setor de RH, com demandas de clientes e candidatos, pode resultar em momentos intensos de trabalho. Lidar com as expectativas dos clientes pode ser desafiador. Às vezes, as expectativas podem ser elevadas, exigindo uma comunicação clara e habilidades de gestão de relacionamento para garantir a satisfação do cliente.

Filtrar avaliações por: Útil|Classificação|Data|Tudo