Prós
A organização oferece acesso a uma variedade de projetos interessantes. Muitas pessoas excelentes com altos níveis de competência técnica.
Contras
A organização foi adquirida pelo RINA e carece de uma administração profissional e experiente. Ótimas pessoas estão saindo e a rotatividade geral da equipe é muito alta, devido aos baixos salários e à liderança deficiente. Oportunidades de crescimento justas, éticas e transparentes não existem para a maioria dos funcionários. Os funcionários são extremamente subestimados e não são compensados por altos níveis de esforço ou horas extras. Os funcionários não têm incentivos reais para permanecer na empresa por muito tempo. É extremamente difícil obter qualquer tipo de aumento salarial, apesar das mudanças significativas nas funções / responsabilidades do cargo. Não parece haver nenhum método formal para solicitar ou apresentar um argumento a favor de um aumento salarial. Não ocorrem aumentos salariais anuais básicos. E os aumentos do custo de vida mal correspondem à inflação. O pessoal geralmente se sente muito desvalorizado. Zero / poucas oportunidades de progressão. Não há "faixas" salariais definidas e pessoas de todos os sexos e níveis de antiguidade são pagas de forma totalmente aleatória e muito injusta. Há grande relutância em alinhar os salários com os valores do mercado externo do Reino Unido e muito pouca (a zero) consideração sobre as contribuições do pessoal. A integração após a aquisição foi um desastre e não há confiança entre a equipe e a alta administração / RH. Há pouca / nenhuma confidencialidade e a alta administração / RH carece de profissionalismo e liderança ética, que os funcionários esperam e exigem de um local de trabalho. No geral, o RINA não oferece um ambiente de trabalho positivo ou flexível e os funcionários têm muito poucos (se houver) motivos para ficar.