Prós
Grote organisatie met interessante thema’s (zoals duurzaamheid en innovatie) Goede primaire arbeidsvoorwaarden en faciliteiten Als je de juiste manager treft, kun je mooie stappen maken Werkomgeving lijkt persoonlijk en vriendelijk aan de oppervlakte
Contras
Cultuur is sterk politiek gedreven; wie je kent is vaak belangrijker dan wat je kunt Veel reorganisaties zonder duidelijke koers of transparante communicatie HR vertegenwoordigt duidelijk de belangen van de werkgever, niet die van medewerkers Leiderschap wordt vaak gebaseerd op loyaliteit in plaats van visie of vakmanschap Echte coaching of ontwikkeling is afhankelijk van toeval – niet van beleid Kritische geluiden worden niet gestimuleerd en kunnen je groei belemmeren Medewerkers zitten er vooral voor hun eigen carrière, niet voor het product of de klant