Aparência de startup moderna, realidade de bajulações, vaidade e abusos de gestão. - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Rafatella Investimentos

A Rafatella passou recentemente por um movimento de layoff e reestruturação, o que podemos perceber pelos comentários recentes “muito maduros” de alguns “profissionais”. É muito triste observar que as pessoas hoje no mercado de trabalho não sabem entender layoff, novas estratégias e mudanças corporativas. Preferem destilar ódio e prejudicar uma empresa inteira, à reconhecer que o mercado de trabalho é uma montanha russa mesmo. A empresa estava sim, muito permissiva, muito bagunçada, líderes perdidos muitas vezes, mas era uma empresa nova, cheia de dúvidas, fazendo testes, mudando o tempo todo. O novo modelo de gestão adotado, vem mostrando eficácia, novos rumos, novos posicionamentos. Uma nova fase. É desanimador ver que muitas pessoas acham que o mercado tem que se adaptar a elas, e não o contrário. Muito decepcionante ver esses “profissionais” desligados, fazerem motins para desabonar uma empresa, apenas porque eles não cabem no novo formato. Espero sinceramente que adotem uma nova postura em seus novos trabalhos. Os colaboradores excelentes que a Rafatella tem, não merecem pagar o pato das frustrações alheias. Sucesso e maturidade a essa geração. Benefícios e Salários: Acima do mercado Liderança: Ainda precisa evoluir, mas está no caminho. Funcionários: incríveis, capacitados.

O time de Recursos Humanos precisa investir em contratar pessoas mais seniors, que entendam sobre o mercado e consigam ter maturidade em momentos difíceis.

Alguns colegas de equipe são profissionais talentosos que tentam fazer o seu melhor, apesar da total falta de rumo da empresa.

O crescimento e a permanência na empresa NÃO SÃO baseados em mérito, competência ou entrega, mas sim no nível de proximidade e "puxação de saco" da liderança (C-level e Heads). Quem questiona decisões erradas ou aponta falhas técnicas é rapidamente desligado. Liderança Desqualificada: Pessoas em cargos de gestão que ocupam as posições por pura amizade com os fundadores, sem qualquer aptidão técnica ou capacidade de liderar equipes. O ambiente de trabalho presencial é caótico e desrespeitoso. Som de caixas JBL em volume alto, cantorias e barulhos extrapolam totalmente o limite do bom senso, tornando impossível se concentrar ou conduzir reuniões profissionais. Além disso, há um falso senso de urgência sobre produtos financeiros e features que parecem existir apenas para "inglês ver". Falta verdade nas entregas. O aplicativo é instável e qualquer deploy quebra o sistema, reflexo de uma governança de tecnologia falha. Relação Trabalhista Abusiva: Contratação no regime PJ, mas com exigências rígidas e exclusivas de regime CLT (cumprimento estrito de horários, uniformes e barreira cultural imensa ao home office). No momento do desligamento, no entanto, nenhum direito é respeitado. As pessoas são vistas estritamente como números. Se quer trabalhar neste lugar, tenha algo em mente: você precisa saber jogar o jogo. Entre ciente que você precisará ser amigo das pessoas certas, puxar-saco e fingir não ver o óbvio. Não caia no papo da Recrutadora no processo seletivo.