Prós
Regime de trabalho 100% remoto
Contras
- Cultura de trabalho extremamente tóxica, espera-se que as pessoas trabalhem até "bater pino"; medo, intrigas, competição, desconfiança - A imensa maioria dos funcionários é PJ, sem direito a nenhum tipo de benefício; bizarramente, há um ou outro CLT, sem nenhum critério - "Benefícios" começam a ser implementados na diretoria, depois alcançam a gerência, então as coordenações, e só depois analistas/assistentes. Exemplo de "benefício": uma semana de recesso no ano - Turnover absurdo nas diretorias e gerências, que faz com que a cada 6 meses (ou menos) seja necessário reinventar a roda - Dinâmica de "batata quente": a culpa/responsabilidade nunca é de um determinado departamento, e um fica jogando a bomba para o outro, de forma que coisas que poderiam ser resolvidas literalmente em 2h às vezes demoram meses para ser resolvidas, ou simplesmente não o são - A organização não tem RH, e o setor que faz as vezes de RH (Controladoria) é composto por pessoas sem nenhum tato (exemplo: o processo de demissão consistir em uma reunião de 10 minutos na qual é dito, em uma mesma frase, que o contrato será descontinuado e que você tem meia hora pra subir na nuvem quaisquer arquivos que estejam no seu computador) - Culto excessivo à imagem do fundador, cujas vontades são consideradas ordens, estando acima de qualquer lógica ou possibilidade de argumentação - Muita coisa pra inglês ver - Pior aspecto: HIPOCRISIA em relação a vários pontos, por exemplo: a organização se diz diversa e inclusiva, mas a equipe é formada muito majoritariamente por pessoas cis e brancas, e não há nenhum esforço interno para de fato promover diversidade, sem falar em casos descarados de racismo, etarismo, machismo e gordofobia. Outro ponto muito hipócrita é que a organização afirma que baseia seus processos educativos em Paulo Freire e bell hooks, sendo que a imensa maioria dos produtos oferecidos são trilhas on-line com aulas gravadas cujas avaliações consistem em quizzes malfeitos do tipo verdadeiro-ou-falso (Paulo Freire se revira no túmulo!) - Como em quase todo o terceiro setor, zero plano de carreira e insegurança extrema (as pessoas são contratadas para um projeto de duração determinada, e descartadas ao final)