tem tudo pra ser grande mas fica no quase - Avaliação de funcionários no cargo de Analista na empresa Rentcars

Quem ja ta na empresa vale menos Parece que quem ja trabalha la faz tempo acaba sendo menos valorizado. Direto entra gente nova ganhando mais e quem ta dentro ainda precisa ensinar a pessoa. As vezes da a impressão que indicação conta mais do que capacidade. Salarios sem muito criterio Tem gente fazendo praticamente a mesma função e recebendo valores bem diferentes. Não fica claro o porque disso. Em alguns casos quem entrega menos acaba ganhando mais do que quem carrega o time nas costas. Salario abaixo do mercado Se voce não negociar bem quando entra, depois é bem dificil conseguir aumentar. Não importa muito o quanto voce se esforça ou entrega, parece que isso pesa pouco na hora de reconhecer financeiramente alguem. Equipamentos bem ultrapassados Tem computador, monitor e periferico que ja deveriam ter sido trocados faz tempo. Alguns parecem remendados e acabam atrapalhando o trabalho. Muitas vezes voce perde tempo tentando fazer o equipamento funcionar direito ao inves de trabalhar. Uns no remoto e outros no hibrido Nunca entendi muito bem qual é o criterio. Tem gente que pode trabalhar de casa tranquilamente enquanto outros precisam ir pro escritorio mesmo fazendo atividades que poderiam ser feitas no remoto sem problema nenhum. E o pior é que depois todo mundo é comparado como se estivesse nas mesmas condições. Muitas vezes voce vai presencialmente so pra passar o dia inteiro em reunião online. Promoções sem transparencia Não da pra entender muito bem como funciona. Em varios casos parece que ser amigo da liderança ajuda mais do que entregar resultado. Isso gera bastante desanimo em quem realmente tenta fazer um bom trabalho. Pouca abertura pra mudanças Qualquer ideia nova costuma encontrar resistencia logo de cara. Muitas decisões parecem vir prontas e dificilmente existe espaço pra questionar ou sugerir algo diferente. Da uma sensação de que inovar não é muito bem vindo.