Contratação PJ com exigências de CLT e pouca previsibilidade - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Reprotel

- Comunicação interna limitada; Aparecem, em geral, apenas para comunicar encerramentos. - Ausência de critérios claros para promoções. Em alguns casos, o profissional atua por meses em uma função superior mantendo a remuneração anterior, com ajuste apenas após validação da liderança. - Gestores com pouca preparação para liderança de pessoas e metas frequentemente acima da capacidade operacional das equipes. - Falta de reconhecimento proporcional para profissionais com bom desempenho e entregas consistentes. - Modelo PJ com exigências típicas de regime CLT, incluindo microgerenciamento, dailys diárias, controle indireto de jornada e cobrança por disponibilidade constante. - Baixa autonomia para profissionais PJ: pouca flexibilidade de horário, ausência de limites claros de demandas e recorrência de atividades extras. - Atuação em feriados e períodos sensíveis (como Natal e Réveillon), muitas vezes definida pela liderança, sem opção clara de recusa.