Gestão imatura e Toxica - Avaliação de funcionários no cargo de Analista De Documentos na empresa Ricoh

3,0
6 de ago. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Paga no dia, tem café grátis.

Contras

A empresa não possui processos definidos e prática enganação já no processo seletivo. Eles contratam você para um projeto específico, mas, na prática, o coordenador realoca os funcionários para trabalhar no projeto de seus amigos indicados – claramente favorecendo interesses pessoais. Para piorar, o coordenador em questão apresenta comportamento inadequado no ambiente de trabalho, incluindo suspeitas de embriaguez durante o expediente. Ele se recusa a buscar ajuda, mesmo com evidentes problemas, e ainda mantém todas as informações centralizadas nele, criando um gargalo operacional e uma cultura de falta de transparência. Além disso, ele já declarou abertamente que "não contrataria mulheres", evidenciando um ambiente misógino e tóxico. Ele se faz passar de "bonzinho" ajudando os outros, mas na verdade age de forma manipuladora para mascarar seu autoritarismo. Já outro gerente só aparece para cobrar metas burocráticas, como cursos internos, sem se preocupar em melhorar o clima organizacional ou resolver os conflitos existentes. Resumo: fuja! Vendem uma imagem de empresa "moderna e inclusiva", mas na realidade é um ambiente desestruturado, com lideranças tóxicas e práticas questionáveis.

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5,0
8 de abr. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Great company across Lawrenceville ga

Contras

Management need a little improvement

3,0
26 de mai. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

• Decent pay • Great benifits • Car allowance/reimbursement for a personal vehicle and depreciation • The ability to travel and build relationships with customers • Learning mechanical and electrical skills • Independence and teamwork

Contras

• They just started enforcing the new commute policy which requires technicians to now give the company an hour of their time to and from work, if the customer is that distance away from their home at the beginning or end of day. Ultimately stealing up to 2 hours from the technician every single day and effectively punishing you for living so far away from a customer site. • Always coming with new ways to screw over technicians. They also just implemented new metrics that contribute to or take away from your bonus. • Sales reps usually always get the wrong equipment delivered to a customer and you have to be the one to deal with a screwed up mess • Lack of communication between sales/deliveries/management

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