Prós
- os sócios associados e abaixo são, em sua maioria, bons - cerca de metade dos sócios de capital são bons - base de clientes bacana - sem CPA para promoções até que seja sócio - bom escritório - ótima praça de alimentação - bom PTO - grande diversidade de funcionários e clientes - alternância entre auditoria e impostos - horário flexível - situações únicas devido a clientes estrangeiros - ajuda com vistos e outras questões de emigração - cultura entre funcionários de escalão inferior - saber vários idiomas é recompensado - boa configuração de mesa/monitor em pé - bons benefícios - equipe de suporte incrível - código de vestimenta flexível
Contras
- baixo salário - muitas horas, pressão constante para cobrar menos dos clientes e aumentar as contas a pagar no geral - muito poucos feriados (bons saldos de PTO) - promoções lentas no cronograma obrigatório (como os veteranos do primeiro ano seriam gerentes na maioria das empresas, o que permanece verdadeiro na cadeia) - baixo salário em relação ao nível atual, então um veterano um pouco mal pago é na verdade um gerente incrivelmente mal pago - aumentos uma vez por ano - pequenos bônus - muitas viagens - sem tempo/suporte para estudar CPA - sem WFH, a menos que você seja um dos favoritos dos sócios - as pessoas são demitidas ou forçadas a sair intencionalmente, muitas vezes, em todos os níveis, de associados a APs - temporadas movimentadas de impostos e auditoria - estrutura muito pesada - veteranos e gerentes têm que fazer muita preparação - ferramentas/recursos são ruins - revisão direta do trabalho pelo sócio-gerente e/ou CEO (eles são os únicos sócios em muitos empregos) - pressão para ir a eventos externos não remunerados - favoritismo, política escolar - muito tempo obrigatório não faturável - alta competição de funcionários - alta competição entre escritórios, sem coordenação/compartilhamento real