Empresa com potencial, mas liderança duvidosa - Avaliação de funcionários no cargo de Editor De Vídeos na empresa STLFLIX

Trabalhar com outros artistas e projetos variados.

Contratado como PJ, mas cobrança como CLT, com cobranças de reuniões, metas, participação em reuniões três vezes na semana, além das reuniões gerais mensais, férias obrigatórias de 15 dias no final do ano, cobrança de meta e promessa de bônus, contudo, do ano passado para este a meta aumentou, mas a bonificação diminuiu, além da cobrança diária de progresso do modelo. Sabor PJ, mas se cobra como CLT e há mais de 2 anos sem reajuste ou qualquer benefício, muito menos previdenciário.

A empresa possui bons artistas.

Gestão e organização horríveis. Gestor que a todo momento pede mudanças no projeto além do briefing inicial, faz projetos que poderiam ser resolvidos em dias, virarem semanas. Coordenador que não possui soft skills e cada vez menos se importa de brigar pelos artistas e projetos. Prazos cada vez mais apertados, as refações fazem com que os artistas muitas vezes trabalhem em 2 ou 3 projetos ao mesmo tempo e sem adaptação de prazos. concepts de ia que não fazem sentido. basemesh de ia que muitas vezes causam mais problemas do que soluções. Inclusive ia esta se tornando "opcional mas obrigatória", cada vez mais tentam empurrar ia nos processos e projetos, não atoa tudo se tornou genérico. remuneração estacionou. uma vez por mês somos obrigado a participar de uma reunião mostrando como a empresa cada vez mais ganha mais dinheiro mas um aumento de 200 reais na remuneração é negado constantemente. cada vez mais, o regime PJ não faz sentido pois a cobrança é de CLT.