Ciclo de Injustiças Semestrais - Avaliação de funcionários no cargo de Comercial na empresa Saipos

A empresa conta com muitas pessoas genuinamente humanas, que contribuem para um ambiente colaborativo e acolhedor no dia a dia. Em diversos momentos existem oportunidades de desenvolvimento profissional, além de um time de eventos e RH muito competente na realização de ações internas e comemorações. Também há possibilidades de mobilidade interna e migração entre áreas, o que pode contribuir bastante para o crescimento profissional. No entanto, a experiência e evolução dentro da empresa acabam dependendo muito da liderança com a qual o colaborador tem contato.

A empresa demonstra bastante favoritismo por parte de algumas lideranças, enquanto comportamentos inadequados acabam sendo ignorados pelos gestores e BP’s. O novo formato do ciclo de reconhecimento também deixa a desejar, já que não existe uma atuação tão próxima do RH e os critérios de avaliação não parecem considerar de forma justa as entregas e a performance dos colaboradores. Em muitos momentos, o reconhecimento aparenta ser mais baseado em preferência pessoal dos líderes do que na efetividade e qualidade do trabalho realizado. Existe uma alta rotatividade de colaboradores, inclusive de bons profissionais, muito relacionada à resistência da empresa em realizar evoluções salariais compatíveis com as responsabilidades e entregas. A percepção é de que o crescimento interno depende mais da proximidade social com a liderança como participação em eventos, almoços e relações pessoais do que necessariamente de resultados e desempenho profissional.

Boa cultura. Empresa dinâmica. Bom salário.

Pacote de benefícios básico demais.