Empresa razoável - Avaliação de funcionários no cargo de Analista De Suporte na empresa Sandvik

3,0
2 de jul. de 2024
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Apenas adquirir experiência e buscar oportunidades melhores.

Contras

Liderança fraca. "Gestores" apáticos; Ambiente negativo. Alguns "funcionários" monitoram o horário de entrada e saída dos colegas. Eles trabalham de graça e desejam que os colegas façam o mesmo. A liderança só assiste e não corrige esses problemas; Salário muito baixo, falta de valorização profissional. Mesmo com muito esforço, a estagnação é grande, o marasmo é desanimador. A empresa lucra muito, investe pouco, e depende sempre de decisões da matriz na Suécia. Tudo é muito lento, burocrático e engessado.

Confira outras avaliações da empresa Sandvik

5,0
27 de jan. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Everything was great! Loved the people and work environment.

Contras

Leaving the company do to relocation.

5,0
8 de dez. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é realmente respeitado. A maioria dos gerentes respeita limites, não espera que você fique resolvendo problemas até tarde da noite como algo normal e entende que você pode tirar folga quando precisar. Licença parental sólida. A política de licença parental é extremamente generosa em comparação com muitas empresas do setor, e a liderança geralmente apoia o uso da licença. Trabalho interessante e desafiador. Muitas oportunidades para resolver problemas reais, não apenas tarefas burocráticas. Se você for proativo, pode liderar projetos e desenvolver suas habilidades. Bom pacote de benefícios. Plano de saúde, previdência privada (401k) e férias são competitivos, e o RH faz um bom trabalho ao deixar as opções claras. Colegas inteligentes e atenciosos. Muitas pessoas inteligentes que realmente querem fazer o que é certo para os clientes e para a empresa, o que torna a colaboração gratificante quando funciona.

Contras

A comunicação precisa ser aprimorada. As prioridades e decisões nem sempre fluem com clareza da liderança para as equipes que executam o trabalho, o que leva à confusão e retrabalho. Há muitos silos. As equipes tendem a operar isoladamente, e a colaboração interfuncional pode ser problemática. As informações ficam estagnadas em vez de serem compartilhadas.

1
Filtrar avaliações por: Útil|Classificação|Data|Tudo