Um bom lugar para crescimento pessoal - Avaliação de funcionários no cargo de Desenvolvedor Back-End Júnior na empresa SeedTS

Trabalhar a resiliência, força e paciência

Microgerenciamento extremo em praticamente todas as tarefas. Não existe autonomia ou flexibilidade, mesmo sendo contratação PJ. Cultura de conflito entre funcionários é constantemente encorajada pela gestão, como se isso representasse “sangue nos olhos”. Nas dailys, quem ganha destaque é quem expõe colegas para se livrar de culpa, em vez de colaborar. Prazos muito apertados não são respeitados e há pressão contínua para reduzi-los ainda mais. Retrabalho frequente devido a tarefas mal planejadas e mal geridas, agravado pelo uso excessivo e obrigatório de IA. O desenvolvedor deixa de desenvolver: a gestão exige uso de IA para tudo e pressiona continuamente por isso. Gestor com postura extremamente arrogante, enfatizando que todos são substituíveis e atribuindo aos funcionários a culpa por demissões. O ambiente não oferece paz para trabalhar; clima organizacional desgastante. Gestão desorientada, resultando em um produto que nunca é finalizado. Quando questionados, a gestão transfere a responsabilidade pelo “projeto infinito” para os desenvolvedores atuais e antigos.

100% remoto, oportunidades de aprendizado e incentivo do uso de IA

Rotatividade extremamente alta, é normal ver funcionários saírem com 1 semana, 15 dias e 1 mês na empresa, não aconselho se você não tem CNPJ aberto, porque você corre o risco de pagar os custos e sair em menos de 1 mês de empresa, Muitas mudanças em relação ao produto e isso faz com que o projeto fique atrasado e gera atrito entre os times devido a prazos. O microgerenciamento e a pressão é grande, então não entre se você não tem um bom emocional para aguentar um ambiente pesado, na maioria das dailys o ambiente fica pesado logo no início do dia e isso atrapalha o rendimento de desenvolvimento durante o dia.