Falta de organização - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Segware

Quanto a salários, nosso desejo é, também, pagar muito além do que queremos e pagamos, mas o momento requer cautela e esperamos que aqueles que conosco estão entendam o momento. Mesmo assim, enquanto o mundo é varrido com várias perdas de postos de trabalho, nós da Segware, não promovemos nenhum corte de função pelo momento de pandemia, não promovemos nenhuma redução de salário, nenhuma redução de jornada de trabalho. Sempre quando sai um colaborador a empresa sente, mas infelizmente nem sempre conseguimos dar o reconhecimento (crescimento) na velocidade que as pessoas desejam. Mas, guardando as devidas proporções, o reconhecimento vem ocorrendo, a título de exemplo: Colaboradores enviados ao exterior para tratativas de negócios, colaboradores que viajaram em missão técnica na China e USA, colaboradores “pratas da casa” hoje a frente de departamentos importantes. Criação de “conselho de desenvolvedores” para a discussão de assuntos estratégicos. A diretoria atual da Segware não realiza promessas, todas os reconhecimentos e deliberações de bonificação foram realizadas sem terem havido vinculadas. Segue alguns exemplos: 1 - Auxílio internet para todos na empresa; 2 - Auxílio para aquisição de itens de conforto para o trabalho em casa; 3 - Subsídio de 50% na compra de aparelho de ar condicionado; Em que pese essas ações, fizemos, mesmo em um momento tão delicado como o que estamos vivendo, uma antecipação de uma pequena parcela de bônus natalino.