Prós
- Remuneração competitiva, alinhada ou levemente acima da média do mercado - Ambiente de trabalho informal e cultura diversa
Contras
- Alta liderança (acima da diretoria) composta predominantemente por asiáticos. Em alguns times, até mesmo os cargos de gerência são ocupados majoritariamente por expatriados, o que se reflete em práticas de gestão pouco adaptadas ao contexto local: jornadas extensas, micromanagement, falta de respeito na comunicação, etc. - O RH local demonstra interesse em acompanhar o clima organizacional, mas apresenta pouca autonomia para implementar mudanças estruturais - Objetivos estratégicos mudam com frequência, sobreposição de funções, ausência de gestão do conhecimento, escopos mal definidos, trocas frequentes de liderança