Prós
Pagam o salário e PLR (que chamam de "Bônus", onde somam ao seu salário e descontam tudo). Aceitável para o primeiro emprego.
Contras
A Sigga sofre com falta de integração entre equipes, inexistência de plano de carreira e promoções baseadas apenas no tempo de casa, o que resulta em gestores pouco capacitados. A cultura da empresa valoriza pequenas ações despretensiosas, sem preocupação com o impacto real, pois não há avaliação caso a caso dos projetos e entregas. Como a Sigga dificilmente desliga colaboradores, profissionais sem capacitação continuam na empresa e são remunerados da mesma forma (ou mais, devido ao tempo de casa) que aqueles que realmente entregam valor, o que prejudica o desenvolvimento da equipe e a eficiência dos resultados.