Falta de profissionalismo na gerência/direção. - Avaliação de funcionários no cargo de Técnico Eletrônico Trainee na empresa Smart SLG

Apoio da equipe, ambiente familiar

Salario baixo comparado ao mercado

Apesar de ser um bom ambiente para quem está iniciando e busca experiência, a empresa ainda apresenta limitações quanto à valorização da área de Segurança do Trabalho, o que dificulta o crescimento e o desenvolvimento do Técnico de Segurança só querem alguem para cumprir tabela dentro da empresa.

Ausência de um processo estruturado de integração para novos colaboradores, o que gera insegurança inicial e curva de aprendizado mais longa. Pouco acompanhamento nos primeiros meses, dificultando o alinhamento com as rotinas, responsabilidades e cultura da empresa. Treinamentos iniciais insuficientes ou informais, muitas vezes dependentes de colegas, sem padronização. Falta de clareza sobre funções e limites de responsabilidade, especialmente em áreas técnicas, o que pode gerar sobrecarga ou retrabalho. Comunicação inicial fragmentada, com informações importantes sendo repassadas de forma tardia ou incompleta. Processo de entrevista e entrada na empresa Processo seletivo pouco transparente, com ausência de informações claras sobre etapas, prazos e critérios de avaliação. Desalinhamento entre o que foi apresentado na entrevista e a realidade do cargo, principalmente quanto às atribuições e suporte oferecido. Expectativas não formalizadas no momento da contratação, o que pode gerar frustração no início da jornada. Falta de feedback estruturado durante ou após o processo seletivo. Pouca apresentação institucional da empresa, missão, valores e padrões logo no início.